Согласно актуальному законодательству России, работники не обязаны уведомлять своего основного работодателя о наличии подработки по совместительству. Эта позиция была подтверждена Рострудом, согласно которому информирование требуется лишь для ограниченного круга работников, отмеченного в законодательных актах, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Правовые аспекты
Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует право граждан на свободное распоряжение своим временем. Ключевые моменты законодательства включают:
Позиция Роструда
Федеральная служба по труду и занятости многократно разъясняла, что работник не обязан уведомлять основного работодателя о подработках. Одним из примеров является случай в 2025 году, когда работнику был вынесен выговор за невыполнение этого требования, и Роструд признал действия работодателя незаконными. К основным доводам Роструда относятся:
- Трудовой кодекс не накладывает обязательств на работника по информированию о совместительстве.
- Работодатели не могут устанавливать нормы, ухудшающие права работников в отношении трудового законодательства.
- Каждый гражданин должен иметь равные возможности для осуществления своих трудовых прав.
Особые случаи и категории работников
Некоторые группы работников должны уведомлять своего работодателя или получать разрешение на совместительство. К ним относятся:
- Руководители организаций — требуют разрешение уполномоченного органа или собственника.
- Государственные и муниципальные служащие — обязаны уведомлять представителя нанимателя.
- Спортсмены и тренеры — нуждаются в разрешении у основного работодателя.
Работодатели не могут запрещать подработки, однако вправе требовать выполнения трудовых обязательств, если совместительство сказывается на трудовой дисциплине. Увольнения за не уведомление о совместительстве считаются неправомерными. Следует помнить, что трудовая дисциплина всегда на первом месте.
