Возраст – не причина для увольнения, но многие работники пенсионного возраста сталкиваются с нежеланием начальства продолжать с ними сотрудничество. Новые директора иногда усматривают в этом возможность освежить команду и подталкивают опытных сотрудников к выходу на пенсию. Такое поведение вызывает недовольство и вопросы о правомерности данных действий, сообщает канал "SM Юрист".
Закон на стороне работника
Важно помнить, что возрастные ограничения не могут служить основанием для расторжения трудового договора. По закону, если человек настроен продолжать работать, его права не могут быть ущемлены. Даже если руководство чрезмерно навязывает мысль о нецелесообразности дальнейшей работы, устный или письменный намек на увольнение только из-за достижения пенсионного возраста является дискриминацией.
Как действовать в сложной ситуации
Если работнику намекают на необходимость уйти на пенсию, стоит действовать уверенно:
- Сохранять профессионализм: Необходимо сохранять спокойствие и продолжать выполнять свои обязанности на высоком уровне. Это поможет укрепить репутацию и обосновать свою ценность для компании.
- Консультироваться с юристом: В случае угрозы увольнения, целесообразно обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет понять свои права и возможности для защиты.
Работники имеют право на достойное обращение, и многие из них обладают богатым опытом и необходимыми навыками, которые могут быть полезны для организаций.
Процесс увольнения пенсионеров
Если действие ведется с целью увольнения по сокращению штата или по собственному желанию, процесс имеет свои особенности:
- При увольнении по собственному желанию необходимо подать заявление, и отработать 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.
- При выходе на пенсию работа оформляется без отработки, что позволяет уйти с работы в обозначенный срок.
Работодатель обязан соблюдать стандартные правила, и каждый пенсионер, сталкивающийся с сокращением, должен быть уведомлен за 2 месяца и предложены все альтернативные вакансии.
