Недавний случай в одной из организаций стал настоящим прецедентом. В связи с расширением штата и оптимизацией кадрового центра руководство решило изменить график выплат заработной платы. Сотрудникам разослали уведомления и предложили подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Однако один из работников не согласился с новыми условиями. Его отказ привел к тому, что его уволили, сославшись на статью 74 Трудового кодекса РФ, которая позволяет увольнение в случае несогласия с организационными изменениями.
Судебные разбирательства
Уволенный работник не смирился с этим и оспорил свое увольнение. Судебные инстанции, рассматривающие его дело, поддержали позицию работника. Они отметили, что изменение сроков выплаты заработной платы не является основанием для увольнения по статье 74 ТК РФ.
- Суды пришли к выводу, что изменение сроков выплаты зарплаты не затрагивает организационные или технологические условия труда.
Результат спора
На основании этих выводов были сделаны выводы о том, что для увольнения работника в связи с отказом от подписания дополнительных соглашений не было оснований. Это разбирательство подчеркивает важность соблюдения прав сотрудников и необходимость четкого обоснования изменений в трудовом договоре, особенно когда речь идет о таких значительных моментах, как сроки выплаты заработной платы.
