С наступлением весны 2025 года в России вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс, которые изменят правила игры для всех работающих граждан. Эти изменения, направленные на улучшение гибкости рынка труда и повышение прозрачности условий работы, были разработаны в результате совместной работы Минэкономразвития и Минтруда. Какие новшества ожидают сотрудников и работодателей?
Сверхурочные часы: что нового?
Одним из наиболее обсуждаемых изменений стало увеличение лимита сверхурочных часов. Теперь работодатели могут привлекать сотрудников к переработкам до 240 часов в год, что в два раза больше предыдущего лимита. За первые два часа работы сверх нормы сотрудники получат 1,5 ставки, дальше — уже двойную. Однако для работников госучреждений, совместителей и тех, кто трудится в опасных условиях, старые ограничения остаются: 120 часов в год.
Преимущества и возможные риски
С одной стороны, увеличение лимита сверхурочных часов может дать компаниям необходимую гибкость, позволяя быстро реагировать на изменения в бизнес среде. В то же время возникает риск, что некоторые работодатели начнут злоупотреблять новыми правилами, что приведет к перегрузке работников.
- Многие сотрудники видят в переработке возможность увеличить свой доход. Благодаря новым правилам они могут заранее оценить, сколько смогут заработать сверхурочно.
- Тем не менее эксперты подчеркивают: постоянные переработки негативно сказываются на здоровье и производительности труда.
Гибкость графиков и совместительство
Еще одно важное нововведение касается упрощения правил совместительства. Теперь работодатели смогут легче составлять графики, а сотрудники — подбирать наиболее подходящие варианты работы по совместительству. При этом срок уведомления о предстоящих изменениях в режиме труда теперь составляет месяц, а не два, как было ранее. Это создает условия для более быстрого реагирования компаний на экономические изменениях.
Подводя итог, можно сказать, что новые поправки в трудовом законодательстве — это шаг к большему удовлетворению потребностей как работников, так и работодателей. Ожидается, что они повлияют на рынок труда в России, сделав его более адаптивным и современным.
