Каждый работник рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения. В частности, многие планируют совмещать этот процесс с отпуском. Однако возникает вопрос: действительно ли возможно уволиться в последний день отдыха? Разберёмся в нюансах, которые важно учесть перед подачей заявления, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Правила увольнения согласно Трудовому кодексу
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предварительно уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели. Этот срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления. Однако важно понимать, как на сроки увольнения влияет нахождение в отпуске и считаются ли дни отдыха частью этого срока.
На этот вопрос однозначно ответил Роструд: отпуск работодателя не прерывает течение срока предупреждения о увольнении. Это касается как оплачиваемого, так и не оплачиваемого отпуска. Например, если заявление об увольнении подано 1 июня, а отпуск начинается с 2 июня и длится 14 дней, то фактическим последним рабочим днем будет 15 июня. Работник без проблем сможет забрать трудовую книжку 16 июня, не возвращаясь на работу.
Как правильно подать заявление об увольнении
Работникам стоит помнить несколько важных моментов при подаче заявления, чтобы избежать недоразумений с работодателем:
- Заявление следует подать заранее (по крайней мере за две недели до отпуска), чтобы уволиться в его последний день.
- Убедитесь, что у вас есть подтверждение о дате подачи заявления, например, отметка кадрового работника или отправка заказным письмом с уведомлением.
Что делать, если работодатель не учитывает ваши права
Некоторые работодатели могут игнорировать сложившуюся практику и настаивать на необходимости отработки после отпуска. В таком случае рекомендуется действовать следующим образом:
- Обратиться к работодателю с просьбой уточнить ситуацию, попросив о разъяснении своих прав.
- Если работодатель отказывается, стоит зафиксировать свои действия и при необходимости обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд для защиты своих прав.
Знание данных правил существенно облегчит процесс увольнения, сделает его менее стрессовым и более цивилизованным. Работники могут быть уверены в своём праве на увольнение, даже если они находятся в отпуске, и соблюдать все формальности, чтобы избежать конфликтов с работодателем.
