На рабочем месте ежедневно возникают ситуации, когда начальство может попытаться возложить на сотрудников обязанности, не входящие в их должностные функции. Неопытные работники часто соглашаются на это, но у них есть важный инструмент для защиты своих прав — должностная инструкция (ДИ). Этот документ является не просто формальностью, а настоящей охраной интересов сотрудников, прописывающим их обязанности, права и ответственность, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Значение должностной инструкции
Должностная инструкция представляет собой локальный нормативный акт, отражающий функционал работника и его место в корпоративной иерархии. Этот документ имеет несколько ключевых преимуществ:
Права работника: ознакомление с инструкцией
Особое внимание следует уделить моменту ознакомления сотрудника с должностной инструкцией. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен ознакомиться с ДИ под роспись до начала трудовой деятельности. Без соответствующей подписи документ не имеет юридической силы, и работодатель не сможет привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение прописанных в нём обязанностей. Поэтому важно тщательно проверять, что именно подписывается.
Права в ситуации изменения обязанностей
К сожалению, бывают случаи, когда работодатели пытаются навязать дополнительные обязанности без соответствующего повышения зарплаты. Законодательство четко указывает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять должностную инструкцию. Все изменения должны происходить по соглашению сторон, и любое новое обязательство требует письменного согласия работника.
Если сотрудника принуждают выполнять дополнительные задачи под угрозой санкций, он имеет полное право:
- Вежливо отказаться от выполнения этих задач, разъяснив, что они не входят в его обязанности.
- Согласиться, но настаивать на повышении оплаты труда за дополнительную работу.
- Требовать формализации нового соглашения, в котором будут четко прописаны новые функции и зарплата.
