Вопросы о влиянии дистанционной работы на трудовой стаж и пенсию остаются актуальными, и в Минтруда разъяснили ситуацию.
Министерство труда и социальной защиты подтвердило, что переход на удаленный формат работы не затрагивает порядок начисления трудового стажа и пенсионных выплат. Работники могут быть уверены: их права сохраняются при любом формате выполнения трудовых обязанностей.
Где и как работать дистанционно
Актуальная тема — необходимость оставаться дома во время дистанционной работы. Ответ категоричен: нет, работник не обязан быть в домашних условиях. Дистанционные сотрудники сами выбирают место для своей деятельности, будь то квартира, кафе или парк. Важно понимать, что работодатель не устанавливает требования к рабочему месту для удаленных сотрудников.
Перерывы и график работы
Также интересует вопрос об обеденных перерывах: дистанционные сотрудники могут согласовывать их время с нанимателем. Эти моменты оговариваются в трудовом договоре и регламентируют как график работы, так и время на отдых.
Производственные травмы и компенсация
Важным также является вопрос признания травм, полученных на удаленке, производственными. С 2024 года в Беларуси появилась возможность расследовать такие случаи. Несчастный случай будет считаться производственным, если он произошел во время выполнения трудовых обязанностей с использованием предоставленного работодателем оборудования.
Однако если работник отказывается показать место происшествия, травма будет оформлена как несчастный случай в общем порядке и не получит статуса производственной. По линии работодателя также обсуждается вопрос выдачи оборудования: если в трудовом договоре предусмотрено, то работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимыми инструментами. Если работник использует свою технику, он вправе на компенсацию, о которой также следует упомянуть в договоре.
Таким образом, дистанционная работа открывает новые горизонты, но вместе с тем требует внимательного подхода к пониманию прав и обязанностей как сотрудников, так и работодателей.
