Многие работники, проработавшие в компании несколько лет, сталкиваются с тем, что их зарплата не увеличивается даже при росте цен. Небольшие премии и «доброжелательные» прибавки не решают проблемы. Тем не менее, по закону, уровень заработной платы должен регулярно повышаться в соответствии с инфляцией. Это не просто милость работодателя — это прямая обязанность, закрепленная в статье 134 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что обычные повышения оклада или премии не считаются индексацией, если это не указано в документах компании.
Постоянная защита покупательной способности
Индексация зарплаты подразумевает законное увеличения дохода в ответ на рост цен на товары и услуги. Этот механизм помогает сохранить реальную покупательную способность работника. Однако чем больше людей о нем не знают, тем сложнее им отстоять свои права.
Основные заблуждения включают путаницу индексации с:
- Повышением оклада (например, за достижения или новые обязанности).
- Выплатой премии (разовые вознаграждения).
- Ежегодной «тринадцатой зарплатой».
Важное разъяснение, сделанное Верховным Судом РФ (дело № 89-КГ18-14), подтверждает, что если в локальных документах не указано, что оклад или премия служат индексацией, работодатель обязан выполнить это отдельно. Например, если в компании «Ромашка» повысили оклады на 5%, но индексация должна проводиться на 7,4%, работники имеют право на дополнительную выплату.
Как защитить свои права?
Если существует подозрение, что индексация не произошла, необходимо действовать поэтапно:
Что может грозить работодателю за отказ от индексации? За невыполнение обязательств предусмотрены административные штрафы, материальные взыскания и риски для репутации компании.
Важно осознавать, что индексация — это закономерное право работников, а не бонус, который можно давать или не давать. Каждый работник должен использовать закон для защиты своих интересов и безопасного финансового будущего.
